Análise da Relação Entre Desempenho e Comprometimento em Profissionais de Saúde: Revisão Sistemática

Pimenta, C

http://hdl.handle.net/10400.17/4921

Use this identifier to reference this record.

Name:	Description:	Size:	Format:
ST_30_Desempenho e Comprometimento.pdf		304 KB	Adobe PDF	Download

Send Feedback

Authors

Pimenta, C

Abstract(s)

Introdução – O desempenho dos profissionais de saúde refere-se às competências clínicas, conhecimentos e habilidades técnicas, enquanto o seu comprometimento está relacionado com o vínculo psicológico e emocional com o trabalho e a organização. A compreensão da interação entre estes conceitos é importante para otimizar os resultados em saúde. Objetivos – Explorar a extensão e a natureza da relação entre desempenho e comprometimento nos profissionais de saúde, identificando os fatores que influenciam esta relação e quais as metodologias utilizadas para o seu estudo. Métodos – Foi realizada uma revisão sistemática da literatura seguindo o protocolo Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analysis (PRISMA). Resultados – Foram identificados 847 artigos, dos quais 14 foram incluídos para análise. Destaca-se a atualidade e universalidade do tema devido à profunda interação entre os constructos estudados. Alguns estudos apontam para correlações positivas diretas, enquanto outros evidenciam relações de influência mútua ou identificam o comprometimento como mediador em várias interações. Além disso, fatores como a satisfação no trabalho, o burnout, a liderança e a motivação também impactam a relação entre desempenho e comprometimento nos profissionais de saúde. Discussão – A relação entre desempenho e comprometimento nos profissionais de saúde é complexa e suscetível a diferentes influências. Conclusão – É pertinente a continuação de investigações para aprofundar o conhecimento nesta área, já que as organizações de saúde enfrentam o desafio contínuo de proporcionar uma assistência de qualidade aos pacientes, ao mesmo tempo que tentam gerir de forma eficiente recursos limitados.

Introduction – Healthcare professionals’ performance refers to their clinical skills, knowledge, and technical abilities, while their commitment refers to their psychological and emotional attachment to the work and the organization. Understanding the interaction between these concepts is important for optimizing health outcomes. Aims – To explore the extent and nature of the relationship between performance and commitment in healthcare professionals, to identify the factors that influence this relationship and the methods used to study it. Methods – A systematic review of the literature was conducted using the Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analysis (PRISMA) protocol. Results – 847 articles were identified, of which 14 were included in the analysis. The timeliness and universality of the topic is highlighted by the strong interaction between the constructs studied. Some studies suggest direct positive correlations, while others highlight relationships of mutual influence or identify commitment as a mediator in multiple interactions. In addition, factors such as job satisfaction, burnout, leadership, and motivation also influence the relationship between performance and commitment in healthcare professionals. Discussion – The relationship between performance and commitment in healthcare professionals is complex and susceptible to multiple influences. Conclusion – It is pertinent to continue research to deepen knowledge in this area, as healthcare organizations face the ongoing challenge of providing quality care to patients while trying to manage limited resources efficiently.