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Liderança e Motivação para o Serviço Público: Revisão Sistemática
| dc.contributor.author | Pimenta, C | |
| dc.date.accessioned | 2023-10-12T11:30:20Z | |
| dc.date.available | 2023-10-12T11:30:20Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | A liderança é entendida como um processo de influência em que um líder orienta um grupo em direção a um objetivo comum. A Motivação para o Serviço Público (MSP) envolve o desejo de contribuir para o bem-estar da sociedade e o compromisso em oferecer um serviço público de qualidade. Compreender a relação entre liderança e MSP é fundamental para o desenvolvimento de estratégias de gestão de recursos humanos, nomeadamente na Administração Pública, visando melhorar a eficácia e eficiência do serviço público. Foi realizada uma revisão sistemática da literatura para analisar os estilos, características e práticas de liderança que mais influenciam a MSP, bem como para identificar outros fatores determinantes considerados relevantes nesta relação. Seguindo o protocolo Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analysis (PRISMA), foram identificados 309 documentos, dos quais 39 foram incluídos para análise. Os resultados mostram que este é um tema atual e universal. A liderança transformacional e a liderança servidora são destacadas como promotoras da MSP. Além disso, identificaram-se outros fatores determinantes, na relação entre liderança e MSP, como as questões organizacionais, o desempenho, as atitudes e aspetos comportamentais, a satisfação e bem-estar e o comprometimento. A relação entre liderança e MSP é complexa e influenciada por vários fatores. É pertinente que se continuem a realizar estudos empíricos, para ampliar o conhecimento nesta área. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.citation | RPGC 2023;4(1):77-124 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.17/4716 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.publisher | Enterprising | pt_PT |
| dc.subject | HCC MFR | pt_PT |
| dc.subject | Liderança | pt_PT |
| dc.subject | Motivação | pt_PT |
| dc.subject | Serviço Público | pt_PT |
| dc.title | Liderança e Motivação para o Serviço Público: Revisão Sistemática | pt_PT |
| dc.type | journal article | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.endPage | 124 | pt_PT |
| oaire.citation.issue | 1 | pt_PT |
| oaire.citation.startPage | 77 | pt_PT |
| oaire.citation.title | Revista Portuguesa de Gestão Contemporânea | pt_PT |
| oaire.citation.volume | 4 | pt_PT |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | article | pt_PT |